Combien de jours fériés en France ? 11, 13 en Alsace-Moselle, et 9 en semaine en 2026

Décryptage

La France compte 11 jours fériés légaux en 2026, 13 en Alsace-Moselle, mais seuls 9 tombent un jour de semaine. Le samedi 15 août et le dimanche 1er novembre 2026 n’ont rendu aucun jour aux salariés : un férié tombé un week-end est perdu.

Avec ce total, la France se tient au milieu de ses voisins européens, derrière l’Espagne et le Portugal, devant l’Angleterre. Le prochain jour férié, le 11 novembre, tombe un mercredi en 2026.

Combien de jours fériés y a-t-il en France dans l’année ?

Onze jours fériés, que l’article L3133-1 du Code du travail énumère dans cette rédaction depuis le 10 août 2016 :

• le 1er janvier ;
• le lundi de Pâques ;
• le 1er mai ;
• le 8 mai ;
• l’Ascension ;
• le lundi de Pentecôte ;
• le 14 juillet ;
• l’Assomption (15 août) ;
• la Toussaint (1er novembre) ;
• le 11 novembre ;
• le jour de Noël.

Six de ces fêtes viennent du calendrier chrétien, cinq de l’histoire civile, du Nouvel An à l’armistice de 1918. Trois suivent la date de Pâques : le lundi de Pâques, l’Ascension et le lundi de Pentecôte. Elles tombent toujours un lundi ou un jeudi, jamais un week-end.

La liste a failli rétrécir en juillet 2025 : François Bayrou, alors Premier ministre, avait proposé de supprimer deux jours fériés, le lundi de Pâques et le 8 mai, pour redresser le budget 2026. Son successeur Sébastien Lecornu a retiré la mesure en septembre 2025, dans un entretien à la presse régionale. Les onze jours sont restés.

Un jour férié est-il chômé et payé ?

Seul le 1er mai est obligatoirement chômé, sauf dans les établissements qui ne peuvent interrompre le travail, comme les hôpitaux ou les transports, rappelle la fiche jours fériés de service-public.gouv.fr. Les dix autres jours le sont quand une convention collective, un accord d’entreprise ou l’employeur le prévoit.

Un salarié qui totalise au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise ne perd aucun salaire quand un férié est chômé. Travailler le 1er mai rapporte davantage : « Le salarié qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération. » Pour les dix autres fériés, le Code du travail ne prévoit aucune majoration ; seule la convention collective peut en fixer une.

Le lundi de Pentecôte a un statut à part. Il reste férié, mais l’employeur peut en faire la journée de solidarité : une journée de travail supplémentaire non rémunérée, 7 heures au plus pour un salarié mensualisé.

Pourquoi l’Alsace-Moselle a-t-elle 13 jours fériés ?

À Metz comme à Strasbourg, le vendredi 3 avril 2026 était férié, quand le reste du pays travaillait. Le droit local d’Alsace-Moselle ajoute deux jours à la liste nationale. Le premier est le Vendredi saint, « dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte » selon service-public.gouv.fr. Le second est le 26 décembre, deuxième jour de Noël.

Ce droit local est hérité de la période allemande (1871-1918) et a été conservé après le retour du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle à la France. Il protège aussi ces dates : la journée de solidarité ne peut y tomber ni les 25 et 26 décembre, ni le Vendredi saint.

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En 2026, le 26 décembre tombe un samedi. Les trois départements ne gagnent qu’un jour en semaine, le Vendredi saint : 10 jours fériés du lundi au vendredi, contre 9 ailleurs.

L’outre-mer a aussi son jour, celui de la commémoration de l’abolition de l’esclavage. Il tombe le 22 mai en Martinique, le 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, le 10 juin en Guyane et le 27 avril à Mayotte. La Réunion le fête le 20 décembre, Saint-Barthélemy le 9 octobre : chacun de ces territoires compte 12 jours fériés.

La France a-t-elle plus de jours fériés que ses voisins ?

Non, elle se place au milieu des pays comparés. En 2026, la France compte 11 jours fériés légaux, l’Angleterre et le pays de Galles 8 bank holidays, selon le calendrier officiel du gouvernement britannique. L’Écosse et l’Irlande du Nord en ont 10 chacune. L’Écosse a ajouté en 2026 le lundi 15 juin, baptisé « World Cup bank holiday », pour la Coupe du monde de football.

La Belgique en compte 10, d’après le SPF Emploi : ni 8 mai ni 14 juillet, mais le 21 juillet, sa fête nationale. L’Italie est montée à 12 en 2026. La loi du 8 octobre 2025 ajoute le 4 octobre, Saint-François d’Assise, aux jours fériés à compter du 1er janvier 2026. Il rejoint les onze jours déjà fériés, dont l’Épiphanie et le 26 décembre.

L’Espagne fonctionne en deux étages. La résolution publiée au BOE le 28 octobre 2025 fixe douze fêtes par région, dont huit communes à tout le pays : 1er janvier, 6 janvier, Vendredi saint, 1er mai, 15 août, 12 octobre, 8 et 25 décembre. Chaque commune ajoute jusqu’à deux fêtes locales. Un salarié espagnol a donc jusqu’à 14 jours fériés, mais pas les mêmes à Séville et à Barcelone.

Le Portugal en aligne 13, inscrits à l’article 234 du Código do Trabalho. En Allemagne, chaque Land décide. La loi bavaroise sur les jours fériés en fixe 12 pour tout le Land, plus l’Assomption dans les communes à majorité catholique. La ville d’Augsbourg y ajoute le 8 août, la fête de la Paix, et atteint 14 jours.

Pourquoi seulement 9 jours fériés en semaine en 2026 ?

Parce qu’en France, un férié qui tombe un samedi ou un dimanche est simplement perdu. Dans ce cas, « le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire », précise service-public.gouv.fr, sauf convention plus favorable.

Le Royaume-Uni ne suit pas cette règle et décale : le 26 décembre 2026 tombant un samedi, le Boxing Day est fixé au lundi 28 décembre, marqué « substitute day » sur gov.uk. La Belgique impose de remplacer un férié qui coïncide avec un dimanche ou un jour habituellement chômé par un jour d’activité de l’entreprise. Ses 10 jours restent 10, même avec un 15 août un samedi et une Toussaint un dimanche.

L’Italie perd le plus : le 25 avril, le 15 août et le 26 décembre 2026 tombent un samedi, le 4 octobre et la Toussaint un dimanche. Sur 12 fériés, 7 seulement tombent en semaine, et la Saint-François toute neuve n’offre aucun jour de repos en 2026. Le Portugal part avec un handicap fixe : son treizième jour est le dimanche de Pâques.

Le Québec, lui, fixe quatre de ses huit jours un lundi : Patriotes, fête du Travail, Action de grâce, et le lundi de Pâques si l’employeur le préfère au Vendredi saint. La fête du Canada glisse au 2 juillet quand le 1er tombe un dimanche.

En 2027, le 1er mai, le 8 mai et Noël tomberont un samedi, l’Assomption un dimanche : la France ne gardera que 7 jours fériés en semaine. C’est le minimum que permette son calendrier, déjà atteint en 2021 et en 2022. En octobre 2026, AAP comptait 7 jours fériés réellement chômés en 2027 ; aujourd’hui, le décompte en semaine reste de 7.

Combien de jours fériés au Portugal ?

Treize, selon l’article 234 du Code du travail portugais : 1er janvier, Vendredi saint, dimanche de Pâques, 25 avril, 1er mai, Fête-Dieu, 10 juin, 15 août, 5 octobre, 1er novembre, 1er, 8 et 25 décembre. Quatre d’entre eux (Fête-Dieu, 5 octobre, 1er novembre, 1er décembre) avaient été supprimés à partir de 2013, en pleine crise financière, puis rétablis par une loi de 2016.

En 2026, le Portugal a perdu quatre fériés un week-end : le dimanche de Pâques, le samedi 25 avril, le samedi 15 août et le dimanche 1er novembre. Il finit à 9 jours en semaine, à égalité avec la France.

Combien de jours fériés au Québec ?

Huit, selon Éducaloi, l’organisme québécois d’information juridique. La liste : 1er janvier, Vendredi saint ou lundi de Pâques au choix de l’employeur, lundi précédant le 25 mai, 24 juin, 1er juillet, fête du Travail, Action de grâce et 25 décembre.

Le 11 novembre, jour du Souvenir, n’est pas férié au Québec, sauf pour les salariés relevant du Code canadien du travail. La fonction publique québécoise est mieux lotie : le gouvernement du Québec accorde 13 jours à ses employés, dont la veille et le lendemain de Noël.

Article créé en collaboration avec l’IA.