Grève des transports et retard au travail, risque-t-on une sanction ou une retenue sur salaire ?

Retard au travail à cause de la grève : l’employeur peut-il sanctionner ?

Non, à deux conditions. Le salarié prévient son employeur par tout moyen (appel, SMS, courriel). Il justifie ensuite qu’il ne pouvait pas venir à l’heure. Retardé par la grève, il « ne peut pas être considéré comme responsable », souligne le guide juridique de la CFDT.

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Sans justificatif, l’absence peut être jugée injustifiée et sanctionnée. Refuser un transport de remplacement mis en place expose davantage : la cour d’appel de Paris y a vu une faute grave le 3 octobre 1972. Partir plus tôt pour attraper le dernier train exige aussi l’accord préalable de l’employeur. Sans lui, c’est une retenue, voire une sanction.

Absence au travail pour grève des transports : suis-je payé ?

Non, sauf accord plus favorable. L’employeur n’a pas l’obligation de payer les heures manquées, même sans faute du salarié. La retenue doit rester « strictement proportionnelle à la durée de l’absence », précise Service-Public : un retard de 20 minutes se retient sur 20 minutes. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir le maintien du salaire.

Le tableau part du Smic revalorisé au 1er juin 2026, soit 1 867,02 euros brut par mois à temps plein. Pour un autre salaire, divisez le brut mensuel à temps plein par 151,67 heures : c’est le prix d’une heure manquée.

Attestation de retard SNCF : quel justificatif fournir ?

Service-Public cite en exemple une attestation délivrée par la compagnie de transport. Pendant la grève SNCF de décembre 2019, la DREETS de Normandie a publié une fiche sur les retards des salariés. Elle cite trois justificatifs possibles : un bulletin établi par la SNCF, la photo du tableau des départs en gare, l’impression de la page d’information sur la circulation des trains.

Télétravail, congé, récupération : comment éviter la retenue ?

Par un accord avec l’employeur, quelle que soit la solution. Le télétravail se met en place « sur simple accord entre l’employeur et le salarié », selon Service-Public. L’employeur ne peut pas l’imposer, et il n’est pas tenu d’accepter une demande le jour de la grève. L’article L1222-11 du Code du travail réserve le télétravail imposé aux circonstances exceptionnelles, comme une menace d’épidémie, et à la force majeure.

Récupérer les heures un autre jour de la semaine demande aussi son feu vert. Même chose pour un congé payé, un JRTT, un repos compensateur ou un congé sans solde. L’employeur ne peut pas placer seul le salarié en congé payé, rappelle la CFDT. Il peut en revanche payer un taxi, un VTC ou un hébergement près du lieu de travail, indique Service-Public. Faute de solution, les heures ne sont pas payées.

Quand saura-t-on si mon train ou mon métro roule le 17 novembre ?

Le lundi 16 novembre, jour où MisterTravel attend les prévisions de trafic. À la SNCF, le plan de transport du 17 novembre est attendu la veille du mouvement. Les cheminots grévistes doivent se déclarer au plus tard le dimanche 15 novembre.

Le bon réflexe : prévenir son employeur dès le lundi 16 novembre au soir, avec une capture du plan de transport de sa ligne.