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Décryptage
Le mercredi 11 novembre 2026 est férié dans toute la France, mais un salarié qui travaille ce jour-là n’est payé double que si sa convention collective le prévoit. La loi réserve le salaire doublé au seul 1er mai ; chômé, le 11 novembre est payé comme un jour normal, et deux jours de congé suffisent pour cinq jours de repos d’affilée.
Le 11 novembre 2026, un mercredi, permet 9 jours de repos consécutifs du 7 au 15 novembre pour 4 jours de congé posés.
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Le 11 novembre 2026 est-il férié ?
Oui. L’Armistice de 1918 figure parmi les 11 jours fériés de l’année inscrits au calendrier officiel 2026. Férié ne veut pourtant pas dire chômé. D’après la fiche jours fériés de Service-Public, seul le 1er mai est obligatoirement chômé. Pour le 11 novembre, c’est un accord d’entreprise ou la convention collective, à défaut l’employeur, qui décide si l’on travaille.
Deux exceptions. En Alsace-Moselle, le droit local range le 11 novembre parmi les jours fériés chômés, sauf dérogation. Partout, les moins de 18 ans ne travaillent pas un jour férié, hors hôtellerie, restauration, commerce alimentaire, fleuristes et spectacles.
Le 11 novembre est-il payé double ?
Non, pas par la loi. Un salarié qui travaille le mercredi 11 novembre touche sa paie habituelle, sauf si sa convention prévoit une majoration ou un repos compensateur. Le Code du travail numérique donne la règle de sa branche à partir du nom de la convention.
S’il ne travaille pas, il ne perd aucun salaire dès 3 mois d’ancienneté. L’employeur ne peut pas lui faire rattraper la journée : le Code du travail (article L3133-2) interdit de récupérer les heures perdues un férié chômé. Le maintien de salaire ne vaut pas pour les salariés à domicile ni pour les intermittents. Un intérimaire y a droit si le 11 novembre tombe pendant sa mission.
Quel pont poser pour le 11 novembre 2026 ?
Pour un salarié du lundi au vendredi, trois montages existent. Poser le jeudi 12 et le vendredi 13 donne cinq jours de repos, du mercredi 11 au dimanche 15. Poser le lundi 9 et le mardi 10 en donne autant, du samedi 7 au mercredi 11. Poser les quatre ouvre une semaine pleine, du samedi 7 au dimanche 15 novembre.
| Montage | Jours de congé posés | Jours de repos d’affilée | Jours de repos par jour posé |
|---|---|---|---|
| Jeudi 12 et vendredi 13 | 2 | 5 | 2,5 |
| Lundi 9 et mardi 10 | 2 | 5 | 2,5 |
| Lundi 9 au vendredi 13 (hors férié) | 4 | 9 | 2,25 |
| Une semaine sans férié | 5 | 9 | 1,8 |
Le férié vous épargne un jour de congé.
Quand c’est l’entreprise qui fait le pont, elle le décide librement. Les heures non travaillées peuvent alors être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou suivent, sans majoration de salaire.
Pourquoi quatre jours posés donnent-ils neuf jours de repos ?
Parce que deux week-ends encadrent le férié. Aux 4 jours posés s’ajoutent le mercredi 11, les samedis 7 et 14 et les dimanches 8 et 15. Pour un pont court, le mercredi est en revanche le pire jour. Un férié le jeudi se prolonge avec le seul vendredi ; le mercredi en exige deux pour toucher le week-end.
Le prochain férié en semaine tombe le vendredi 25 décembre 2026 : trois jours de repos sans rien poser.
Le 11 novembre est-il férié en Belgique ?
Oui, et la règle belge est plus généreuse. La Belgique compte 10 jours fériés légaux, dont le 11 novembre, selon le SPF Emploi belge. Le salarié belge qui y travaille a droit à un repos compensatoire dans les six semaines. Et quand un férié tombe un dimanche ou un jour habituellement non travaillé, l’employeur doit le remplacer par un jour ouvrable.
En 2026, cela concerne le samedi 15 août et la Toussaint du 1er novembre, un dimanche. La France ne prévoit aucun remplacement : ces deux jours sont perdus, et les jours fériés de novembre n’offrent plus que le mercredi 11. Un salarié belge du lundi au vendredi profite ainsi de ses 10 fériés sur 10 ; son voisin français n’en voit que 9 sur 11 tomber en semaine.
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Article créé en collaboration avec l’IA.
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